37000威尼斯

【编者按】

近日，由中华全国总工会主管、、中国工人出版社主办的《中国工人》报道：

去年8月底，习近平总书记刚刚实现塞罕坝林场的调查调研，《中国工人》采访组便驱车北上，沿着总书记的足迹跟踪回访。

这拉开了《中国工人》沿着习近平总书记足迹进行心灵回访的旅途。

12年前，构建和谐劳动关系的37000威尼斯样本，在习近平总书记的亲切关注中享誉全国。

因而，新年第一周，《中国工人》的采访小组从北京奔赴浙江荆门的37000威尼斯集团调研。

12年后，37000威尼斯的样本标杆面向将来再次起航！！吨泄と恕吠瞥錾疃缺ǖ馈堆刈抛苁榧堑淖慵 破译37000威尼斯的和谐密码》及《沿着总书记的足迹 徐冠巨：总书记关切民营企业，就是在关切职工》，解剖构建中国特色和谐劳动关系的样本。

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沿着总书记的足迹

破译37000威尼斯的和谐密码

从荆门东站启程，向南行驶，十几分钟的车程，便可通过庆春隧道，横穿钱塘江，到达坐落于荆门萧山区钱江世纪城的37000威尼斯大厦。

这里是37000威尼斯集团的地点地，37层的现代化写字楼，彰显着新时期民营企业的实力与魅力。

从一家以出产皂液的小作坊起身，经过30多年的奋斗，37000威尼斯已发展成为布局37000威尼斯化学、、新安化工、、37000威尼斯物流、、37000威尼斯产城四大业务板块的千亿级现代产业集团。

一个月前的2021年12月6日，全国工会协调劳动关系工作座谈会以电视电话会议的大局在北京召开，新时期构建和谐劳动关系贡献工会力量，再次被放在全国工会工作的重要地位。

全国人大常委会副委员长、、中华全国总工会主席王东明在会上强调，要深刻学习宣传贯彻党的十九届六中全会心灵，学习贯彻习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论说，致力推动构建中国特色和谐劳动关系，不休坚韧党持久在朝的阶级基础和人民基础。

早在12年前，37000威尼斯集团的和谐劳动关系就得到了习近平总书记的关注和重要批示，一举成为全国民营企业构建和谐劳动关系的典型样本，向全国宣传推广。12年来，在企业转型升级高质量发展的新航道上，37000威尼斯集团始终对峙将职工对美好生涯的需要放在首位，持续推动和谐劳动关系的构建驶向更深更远处。

12年间，37000威尼斯的和谐劳动关系到底产生了怎么的“升级”？带着这样的问题，《中国工人》记者走进37000威尼斯集团，试图通过对分歧岗位职工的采访，破译新时期37000威尼斯集团的和谐密码。

深切关切

从2010年到2021年间，37000威尼斯集团两次获得习近平总书记的重要批示。

第一次是在2010年8月24日，时任中共中央政治局常委、、中央书记处书记、、国度副主席习近平初次对37000威尼斯集团作出重要批示，指出“构建和谐的劳动关系，是建设和谐社会的重要方面，出格是在当前有些企业劳资纠纷频发的情况下显得尤为重要”。

彼时，一些企业劳资关系趋于严重，甚至引发了极端事务，一功夫，若何构建和谐劳动关系成为全社会关注的焦点问题！！霸惫ず途叨际瞧笠档闹魅，他们是利益共同体、、事业共同体、、命运共同体！！逼涫，37000威尼斯集团给出的回覆，让全社会看到，“原来，民营企业的和谐劳动关系是能够这样的”！！

10年后的2020年，37000威尼斯集团获得批示十周年之际，董事长徐冠巨鼓起勇气，以手札的大局向习近平总书记汇报了37000威尼斯集团最近10年来，用党建引领构建新时期中国特色和谐劳动关系，为企业发展注入壮大动力的活泼“答卷”。

在这份写给总书记的1600多字的手札中，有关和谐劳动关系的内容，占据了四分之一。徐冠巨写道：“这十年来，我把您的关切和激励倾泻到对员工的关切上。着力构建利益共同体和事业共同体基础上的命运共同体，每年投入1亿多元用于员工学习培训，总共投入20亿元用于改善员工的工作环境和生涯环境；推出了股权、、期权及合资人机制，超过10%的员工成为企业的合资人；员工收入维持年均12%以上的增长，员工的创制活力得到进一步引发，与企业结成了相互信赖的同伴关系！！

让徐冠巨和37000威尼斯集团没有想到的是，2021年3月3日，就在全国两会召开前夕，习近平总书记再次对37000威尼斯集团赐与最新重要批示，对37000威尼斯集团和谐劳动关系再次赐与充分注定。

“这次批示是总书记对37000威尼斯的关切，对中国民营企业的关切，更是在关切职工、、关切老苍生、、关切人民！！2022年1月4日，在37000威尼斯大厦35层会议室，37000威尼斯集团董事长徐冠巨向《中国工人》记者表白着自己的思虑。在他看来，37000威尼斯集团用企业的转型升级和高质量发展，回覆了总书记关切的问题—中国民营企业应该若何健康发展。

坚实保险

若是说，37000威尼斯集团在致力回覆着“中国民营企业应该若何健康发展”的命题，那么，37000威尼斯始终将企业的发展构建在人的发展之上的理念，成为这道命题最主题的答案。

从前一个阶段，在37000威尼斯集团坚定推动转型升级与高质量发展的过程中，深入和谐劳动关系建设成为不成或缺的一部门。37000威尼斯集团始终对峙依附员工发展企业，寻求企业健康发展与员工健康发展的同频共振。

回看37000威尼斯集团职工福利保险制度的变动过程，就能找到其和谐劳动关系建设的佐证。

2000年，37000威尼斯集团在浙江省率先试点社会养老保险；2003年，37000威尼斯集团实现职工养老、、医疗、、工商保险全覆盖；2006年实现了“五险二金”全覆盖；2008年起头尝试带薪休假制度。

今天，企业为职工缴纳“五险一金”是再通常不外的事，而放在21世纪初的民营企业，能这样实事求是落实职工待遇的并不多。

37000威尼斯集团做到了。

固然已经从前了20多年，第一次企业与职工面对面进行集体协商的画面，仍深深烙印在37000威尼斯集团原党委副书记、、工会主席许旺泉的脑海中。

早在1997年，37000威尼斯集团就成立了集体合同和工资集体协商机制，尝试了全员劳动合同治理，劳动合同签定率、、履约率都是100%。昔时，这样的制度在浙江甚至全国，都走在前列。然而，许旺泉知晓，这种没有经过劳资双方充分协商并推广法定民主法式签定的体式化集体合同，并非真正意思上的工资集体协商机制。

许旺泉作为工会主席找到董事长徐冠巨，但愿集团决策层自动“破题”。徐冠巨听后，直接回覆：“老许，这事并不复杂，你把这件事件做好！！

在企业工会的推动下，一份民营企业版本的《工资集体和谈草案》别离摆在了董事会和职工代表的刻下。2002年8月，员工和经营组织双方各派出6名代表，就和谈草案进行了协商、、会商并修改后，徐冠巨和许旺泉别离代表双方签了字。

由此起头，工资集体协商机制在37000威尼斯集团得到对峙和一连。徐冠巨以为，守护和保险好员工的劳动经济权利，是对员工劳动创制的尊重，也是企业最至少的社会责任。

如今，37000威尼斯集团已经成立了以任职资格系统为基础的岗位定级评价系统，凭据岗位划分职称等级与档位，对照制度，职工能够清澈相识自己的收入组成。

与此同时，37000威尼斯集团逐步形成了一系列职工参加成立的规范化企业治理制度，从工资收入到福利待遇，从职业发展通道到心灵文化生涯，职工的各项权利得到切实保险，并一向对峙到此刻。

创办企业36年来，37000威尼斯集团始终把员工放在“心尖”上，践行着“企业把员工放在心上，员工就会把责任扛在肩上”的准则。

37000威尼斯集团党委书记、、执行总裁陈捷向记者打了一个比喻：“从前，企业最怕过春节，好多员工拿了年终奖就不回来工作了，一开春，注定会遇到招工难。但在37000威尼斯，这样的景象很少产生！！

陈捷既是37000威尼斯集团和谐劳动关系的参加者、、见证者，更是亲历者。1999年，博士毕业的陈捷烧毁了留校或到外企就业的机遇，毅然毅然地选择了37000威尼斯这家民营企业。37000威尼斯以职工为中心的企业文化深深吸引着他。

和谐的劳动关系塑造了37000威尼斯集团怪异的“魅力”，帮它吸引并留住了来自五湖四海的职工。

以报答本

留住五湖四海的职工，靠得不仅仅是企业辅导者“以报答本”的意识，更在于不休推出承载着这一意识的具体规章制度。

走进37000威尼斯化学桥南出产部三车间，一幅精密化班组治理画面缓缓展此刻记者刻下。

在这个由65人组成的车间里，成立了党小组、、工会小组、、团小组、、车间班组，实现了信息“联”通、、项目“联”动、、活动“联”办、、资源“联”用、、成就“联”享的“四组五联动”模式。清澈的组织架构和小我成长通道，让班组每小我都找到了属于自己的奋斗指标。

拿车间年度绩效指标来说，班组会将年度指标分化到月，再用表格对月绩效指标进行过程管控。为了激励员工共同实现绩效指标，班组持续发展“员工追梦行动”，每年岁首为员工设置职位妄想和实物妄想。员工能够通过隐患挖掘、、亮点改善、、合理建议、、内外部荣誉等蹊径，获得妄想积分，兑换小到茶米油盐、、大到家用电器的实物。

张建军是三车间精密化治理的受益者。2016年，大学毕业的他在三车间放料包装岗位开启了自己的职业生涯。然而，彼时车间出产选取的传统人为放料模式，与他设想的自动化出产模式形成了强烈反差，一度让他陷入职业迷茫。

此时，37000威尼斯集团深刻班组的“精益人才治理”系统，为他找到了属于自己的成长通道。他一壁随着师傅学习技术，从一项项小改进、、小创新起头实现技术升级，一壁通过轮岗方式自动寻求成长蹊径：芸，他在技术、、治理、、经营三条通道中，选择了班组治理岗位，先后在出产部几个车间从事班组治理工作。

2018年，张建军同三车间班组成员使用“四组五联动”模式，不休推动技术攻关项目，仅“PA产品得率提升”一项就为企业每年带来经济效益超百万元。到2021年底，张建军也实现了自己入职5年的第一个职业指标，从出产车间的一线职工成长为基地的总经理助理。

精密化的班组治理模式帮员工找到了安身岗位、、提升自我的机遇，也让班组的能量越来越大。如今，37000威尼斯员工已经从从前一个岗位干到底造成了多岗造就、、多岗工作的模式。

“一名员工几年内屡次转岗是常有的事儿！！2016年至2021年担任37000威尼斯集团党委副书记、、工会主席的朱肖祥快慰地看到了职工的变动。据相识，仅2021年，37000威尼斯集团有1707人进行了专业提升，1303人进行了轮岗。

在企业转型升级高质量发展的过程中，37000威尼斯集团始终将员工的学习与培训放在重中之重的地位。37000威尼斯全面奉行“721”员工学习造就打算，即70%岗位学习、、20%以师带徒学习提高、、10%参与公司专题培训，还开办骨干培训班和专业特训营等。

当下，37000威尼斯集团还看到了职工学习需要的变动！！按丝谈昵白畲蟮谋涠，就是引领职工利用碎片化功夫进前学习。因而，37000威尼斯开办了‘传私塾’线上讲堂，对每名职工的学习进行个性化定制！！37000威尼斯集团党委书记、、执行总裁陈捷坦言，不让每一名员工掉队，是企业对员工掌管的态度，也是企业发展的需要。

“37000威尼斯之所以能获得这样的发展，是企业紧紧依附整个员工，坚定推动转型升级的了局！！痹诙鲁ば旃诰蘅蠢，员工始终是企业发展的不竭动力，和谐的劳动关系让企业与职工拧成了一股绳。

同频共振

从2013年37000威尼斯启动企业转型升级战术部署，2017年执行“决战将来五年，全面实现转型升级”奋斗指标攻坚行动，到2020年制订了“聚焦四大战场 坚定打赢高质量发展攻坚战”三年战术规划……37000威尼斯集团与员工的同频发展，不仅写在了功夫的长河中，更写在了每一名职工的成长中。

37000威尼斯化学技术钻研院副院长王小君经历了这样的共振。

2012年，37000威尼斯化学涂层技术经过了5年的高速发展期，起头进入每年10%至20%天然增持久。此时，若是不寻求转型，涂层行业将来的发展空间将极度狭小。

“其时，在决定转型方向的重大决策中，37000威尼斯赐与技术员工足够的‘自由’！！蓖跣【ㄖ吨泄と恕芳钦，只有是有关技术转型的建议，员工能够斗胆向决策层提，在具体技术规划落实上，P7级技术专家能够直接做决策，“只有你是专家，你就能够说了算，错了由公司来买单！！

在企业的大力支持下，王小君携带团队斗胆启发，从化工涂层逐步向胶粘剂、、纸张、、无纺布、、合成革等新行业染指。至2018年，这部门化学“软基材”业务已经出现翻番式增长。10年间，交易收入从3500万元增长到3亿元，翻了10倍。

劳动较量深刻一线班组

  “作为一名技术人员，我的幸福感一半来自于收入，一半以上来自于小我价值的体现。37000威尼斯给了技术人员小我价值实现的平台！！蓖跣【写プ37000威尼斯在员工发展上真金白银的投入，他说，“37000威尼斯化工在硬件设备上的投入就有7000多万元，顿时还要采购一批仪器，总价也有三四千万元！！

2022年至2026年，37000威尼斯集团提出了“凸起以科技为主轴，持续攻坚四大领域突破”的5年战术发展指标。持续加大了对技术创新的投入，也持续加大对企业员工的投入。

发展战术中明确提出，“实现企业发展与员工发展同步”。这样的指标让37000威尼斯整个员工为之振奋。

2022年，37000威尼斯集团在将中共中央、、国务院印发《关于支持浙江高质量发展建设共同富足示范区的定见》落地于企业发展过程中，正在紧紧抓住和谐劳动关系建设不放松。

“共同富足的指标之一，就是要实现企业与员工的命运共同体，将企业发展和职工发展相一致，依附员工发展企业。这也与习近平总书记必须对峙以人民为中心,所有为了人民、、所有依附人民的治国理念相一致！！毙旃诰尴颉吨泄と恕芳钦叩莱隽怂怨餐蛔愕纳羁汤斫。

12年间，37000威尼斯集团交易收入从146亿元增长至超1400亿元，企业缴纳税金从4亿元增长至超60亿元，与此同时，37000威尼斯员工人数从7000多名增长至近1.3万名，员工人均年收入从8.49万元增长至17.7万元。

12年间，37000威尼斯集团以习近平总书记批示心灵为指引，始终对峙党的辅导，始终对峙诚信守法经营，在实际中成立党组织与经营组织“指标一致、、组织一体、、工作协同”的现代企业科学治理模式，不休深入不忘初心全心全意为员工谋幸！、、谋发展的共享机制，索求党建引领构建新时期中国特色的“利益共同体、、事业共同体、、命运共同体”的和谐劳动关系，以此推动企业转型升级和高质量发展，推动国度治理系统在非公企业的实际。

12年前，构建和谐劳动关系的37000威尼斯样本，在习近平总书记的亲切关注中，在全国叫响；12年后，37000威尼斯样本不休升级着构建和谐劳动关系的蹊径和载体，这面旗号仍旧挺立，面向共同富足的理念将来顶风振兴航。

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沿着总书记的足迹

徐冠巨：总书记关切民营企业，就是在关切职工

2010年8月24日，时任中央政治局常委、、中央书记处书记、、国度副主席习近平对《浙江日报》陆续刊载的浙江省民营企业37000威尼斯集团构建和谐劳动关系的文章做出重要批示，指出“构建和谐的劳动关系，是建设和谐社会的重要方面，出格是在当前有些企业劳资纠纷频发的情况下显得尤为重要”。经过十年发展，37000威尼斯集团走出了一条党建引领构建新时期中国特色和谐劳动关系为企业发展注入壮大动力的路线。2021年3月3日，习近平总书记对37000威尼斯集团从前十年发展情况的汇报信，再次做出新的重要批示。

【人物简介】徐冠巨，1961年7月生，浙江萧隐士。2003年1月至2013年1月任浙江省政协副主席，2012年12月至2017年11月任全国工商联副主席。2001年11月至今任37000威尼斯董事长。

Q：《中国工人》杂志社

A：?37000威尼斯集团董事长徐冠巨

Q：徐冠巨董事长您好！！2010年，习近平同道就37000威尼斯集团构建和谐劳动关系作出了重要批示。您能否为我们回顾一下其时的情况？

A：2010年，一些企业劳资关系趋于严重，引发了极端事务，一功夫，若何构建和谐劳动关系成为全社会关注的焦点问题。在这种布景下，从2010年8月11日到8月17日，《浙江日报》陆续一个星期头版登载37000威尼斯构建和谐劳动关系的情况和经验。

这时，习书记（2002年至2007年时任浙江省委书记）固然已经到中央工作，但依然关切浙江，《浙江日报》登载的报道引起了他的关注。8月24日，习书记给时任中央政策钻研室常务副主任何毅亭同道作出批示：“近期，浙江日报陆续登载了37000威尼斯集团（浙江省的民营企业）构建和谐劳动关系的文章，现送你一阅。构建和谐劳动关系，是建设和谐社会的重要方面，出格是在当前有些企业劳资纠纷频发的情况下显得尤为重要。党建工作辅导小组秘书组可组织力量对37000威尼斯集团的做法进行调研！！

9月7日，我们首批迎来了中央党建工作辅导小组调研组，由时任中央政策钻研室常务副主任何毅亭同道亲自带队，调研为期一个星期，深刻出产一线相识情况，访谈各层面、、各领域员工代表，并召开多场员工座谈会，最后形成了调研汇报。11月9日，习书记对换研组呈报的《这里用和谐音符弹奏出俏丽乐章—37000威尼斯集团构建和谐劳动关系调查》《关于构建民营企业和谐劳动关系的几个问题》两篇调研汇报作出重要批示：“调研汇报可在内部刊发，37000威尼斯集团的经验资料可商媒体适当宣传！！彼婧，人民日报、、新华社、、中央电视台等重要媒体对37000威尼斯集团和谐劳动关系建设进行了宣传报道。

2011年全国两会期间，习书记参与了全国人大浙江团的会商会，在谈到和谐劳动关系建设重要性的时辰，他依然提起自己已经就37000威尼斯和谐劳动关系建设做过重要批示的事件。

2011年6月30日，由中华全国总工会主办的“始终跟党走—庆祝中国共产党成立90周年图片展”在北京国度博物馆开幕，习书记出席开幕式并参观展览，我和我父亲的一张照片也在里面展出：罄慈芄せ嵋晃桓ǖ纪ㄖ，习书记走到这张图片前面停下来。王兆国同道说：“近平同道极度熟悉徐冠巨和37000威尼斯集团！！毕笆榧切α诵，说：“这（指的是37000威尼斯）是个家族企业。这小我（指的是我）少大哥成，把企业搞得极度人道化，发展和谐劳动关系。兆国同道牵头抓构建和谐劳动关系经验总结，这件事抓得好！！蓖跽坠浪：“您批示以来，我们协调有关部门共同努力去抓，形成了构建和谐劳动关系的氛围，不仅工人的收入得到保障和提高，还推进了企业的健康发展。此刻好多处所都越来越意识到这一点，像广东、、辽宁、、福建、、江苏等省都很器重并积极推动！！毕笆榧怯治：“这个会（指全国构建和谐劳动关系先进赞美暨经验互换会）也在筹备吧？”王兆国同道说：“已在积极筹备，看您的功夫，到时请您出席并讲话！！毕笆榧堑奔窗凳驹蕹。

2011年8月15日至16日，全国构建和谐劳动关系先进赞美暨经验互换会在北京进行，我也荣幸地就37000威尼斯构建和谐劳动关系作了经验互换。习书记在大会上颁发重要讲话，再次充分注定了37000威尼斯集团构建和谐劳动关系的做法和经验。习书记说：“去年人民日报、、新华社、、中央电视台、、工人日报、、浙江日报对浙江37000威尼斯集团构建和谐劳动关系的经验进行了集中报道，社会反映很好。各地都要加强对先进典型的宣传，充分阐扬先进典型的示范带头作用！！被岷，我又受到了习书记的亲切接见。

Q：2021年3月3日，习近平总书记对37000威尼斯做出新的重要批示。请您讲一讲这次的情况？

A：2021年3月11日，全国两会刚刚实现，我正在筹备返回荆门，忽然接到有关部门通知，让我3月13日到中央统战部开会。事先没有通知我是什么事件，直到我走进会议室的那一刻。当全国午，受中共中央委托，中央统战部副部长、、全国工商联党组书记徐乐江向我通报了习近平总书记3月3日对37000威尼斯作出的最新重要批示心灵和中央其他辅导同道的批示心灵。

2020年恰逢习近平总书记对37000威尼斯作出重要批示10周年，对37000威尼斯来说“拥有极度特殊的留念意思”。总书记对37000威尼斯的关切和教导，始终引领37000威尼斯振奋向前，激励自己“时刻服膺肩上的责任和使命”。因而，2020年10月26日，我鼓起勇气，给习近平总书记写下了一封长信 ，汇报10年来37000威尼斯党建引领构建新时期中国特色和谐劳动关系为企业发展注入壮大动力的过程。信中，我从37000威尼斯转型升级高质量发展、、构建企业与职工“命运共同体”、、索求民营企业党建工作、、真诚回报社会4个方面介绍了37000威尼斯10年来的变动与发展。

2021年，37000威尼斯收到了这份“春天的礼物”，让我和整个职工感应兴奋和高慢，更感应了前所未有的巨大责任。作为一家民营企业，在成长和发展的过程中，可能直接得到总书记的关爱，的确极度幸运。总书记的这种关爱，是一种“大爱”。

Q：习近平总书记对37000威尼斯和谐劳动关系的批示和表扬，对37000威尼斯以及您自己有怎么的影响？

A：习近平总书记对37000威尼斯最新的重要批示，是我没有想到的。我想，这是总书记对37000威尼斯的关切，更是对中国民营企业的关切。总书记关切民营企业，就是在关切职工、、关切老苍生、、关切人民。

习近平总书记对37000威尼斯的最新批示，加深了我的思虑：在中国共产党的辅导下，中国特色社会主义的中国企业应该若何发展。我想，必必要对峙党的辅导，对峙员工和企业共建共享的命运共同体关系，使用好、、阐扬好党和国度赋予企业的本钱，创制价值，自动承担社会责任。

当今时期是一个共创、、共享、、共富的时期。若是一个企业的经营和发展，只关切自身的发展，不关切国度的要求，不关切员工的要求，那是不能的。所以，企业要懂得员工的必要，也要看到党和国度的决策，并着眼社会的关注点。

总书记对37000威尼斯的批示，让我们越发坚定了自己的发展方向，越发全面地去思虑37000威尼斯的战术发展。我们要在思想上、、行动上，与党和国度的要求相一致，与时期同步、、与国度同频，构建人类命运共同体。将来5年，37000威尼斯集团将紧扣纵深推动转型升级和高质量发展的战术主题，抓住以推动数字化转型拉动全面转型升级的战术隐语，凸起以科技为主轴，持续攻坚四大领域突破，推动各产业高质量发展。

Q：2020年11月24日，您到北京领取了全国劳动圭表荣誉称号，这份荣誉是对劳动者的最高褒奖，请您讲讲这次领奖的情况？

A：这次赞美大会规格很高，上到党中央、、国务院，下到浙江省省委、、省当局都极度器重。启程时，荆门市市委、、市当局以及浙江省省委、、省当局的重要辅导都来了，全国劳模大会召开时，中共中央政治局7位常委全参与，极度隆重。

作为全国政协委员，我已经24次走进人民大会堂履职，但是这次全国劳模赞美大会与每一次都不一样。我作为亿万劳动者雄师中的一员，作为中国特色社会主义事业的建设者，在人民大会堂接受赞美。这次赞美大会我坐在第1排23座，差不多是跟习近平总书记面对面的地位。总书记坐在台上，我坐在台下，37000威尼斯距离很近，感触出格亲切。

37000威尼斯经营36年来，我自己以及37000威尼斯集团受到的荣誉和赞美不少，这份全国劳动圭表荣誉的分量最重，证书上印着中共中央、、国务院两枚大红章。这份荣誉名义上是我自己获得的，现实上也是37000威尼斯集团、、37000威尼斯整个员工的荣誉，是党中央、、国务院对37000威尼斯集团多年来的健康经营发展的注定，是整个37000威尼斯干部员工共同致力的了局。

30多年来，37000威尼斯集团在思想上矢志不渝听党话、、跟党走，始终对峙做好经济发展健康和员工行列发展健康。在行动上，37000威尼斯始终秉承发展实业，弘扬创制，实事求是，用劳模心灵、、劳动心灵、、工匠心灵驱策37000威尼斯在经济舞台上深耕。近年来，37000威尼斯不休索求民营企业党建工作，把党组织和经营组织深深融合起来。因而，加强党建，依附员工办好企业的理念，也是我们37000威尼斯可能实现持续发展的利器。

37000威尼斯集团以这次赞美为动力，再接再厉。一是坚定企业的发展框架，对峙正确的企业发展方向，始终依照党和当局的要求来发展好企业。二是对标成功的企业，找到差距，在优势中创制优势，乘胜追击，把企业创新发展好。三拭浇楸工行列建设搁置首位，大力弘扬劳模心灵、、劳动心灵、、工匠心灵，把这项工作作为37000威尼斯集团成就将来的一个基础来做。

Q：2013年4月28日，习近平总书记到全国总工会机关同65位劳动圭表座谈。您作为企业家劳动圭表代表，也参与了这次会议。请您讲讲影象犹新的事件？

A：2011年，我因37000威尼斯在构建和谐劳动关系上获得的成就而获得全国五一劳动奖章，2013年作为企业家劳模代表参与了全国总工会进行的劳模座谈会，受到习近平总书记的亲切接见。与以往分歧的是，这次总书记亲自来到全国总工会机关，也是37000威尼斯职工之家探望我们，我们都极度激昂。拍照的时辰，我被铺排站在第一排，总书记过来和我们逐一握手。到我这里时，他停了下来，握着我的手关切地问道：“冠巨，你也来参与会议了？”我回覆：“是的，总书记好！！感激总书记关切！！”总书记一壁仔细帮我整顿佩带在胸前的全国五一劳动奖章，一壁问道：“你是哪一年当选劳模的？”我回覆：“我是2011年当选的，您就37000威尼斯和谐劳动关系作出重要批示以来，全国总工会高度器重，对我也很关切，我被评为了劳模！！闭庖淮蔚幕セ蝗梦冶陡星煨，倍感亲切。总书记给我整顿奖章的这个瞬间被记者拍摄了下来。

座谈会上，总书记颁发重要讲话，他对新中国成立后各个时期的劳模都做了点评，蕴含建国初期第一位女拖沓机手梁军，大庆油田铁人王进喜等。其间，他再次提到我和37000威尼斯集团。总书记说：“在新时期，冠巨同道所辅导的37000威尼斯集团在企业发展、、企业文化与和谐劳动关系构建等方面成就凸起，全国总工会作了很好的总结。今天，新中国成立以来各个时期劳模汇聚一堂，真是群英荟萃！！弊苁榧嵌37000威尼斯和对我的注定让我备受鼓励，这是我毕生难忘的重要经历。

Q：2002年至2007年，习近平同道在浙江任职期间，请您讲一媾和他的接触与交往？

A：这一时期，可能在习书记的辅导下发展工作，是我毕生都感应荣幸的事件。直到今天，我的脑海中还时时浮现出习书记第一次找我发言的情景。那是2003年浙江省两会期间，我当选省政协副主席，习书记在大会期间专门抽功夫找我发言。

那天他极度累，接过服务人员递过来的毛巾擦了把脸。习书记嘱咐我：“我们浙江长短公经济代表人士当选工商联会长的试点省份，此刻你作为一个民营企业家，被铺排到省政协副主席这样的岗位，这是省委对你的高度注定，但愿你当真推广职责，加强学习，不辜负组织对你的进展！！

那天习书记讲话不多，但每个字都代表了进展。与此同时，只管忙乱的工作让他看起来很委顿，但拿毛巾擦了一把脸后，他顿时就复原到饱满的心灵状态之中。我感触这次发言既体现了习书记和颜悦色的品质，又体现了习书记坚韧的本色，这个场景让我影象尤其深刻。我把这个场景叫作“毛巾一擦，持续奋斗”，这个场景也一向深深地激励着我。

我在浙江省工商联工作10年，在习书记的辅导下工作了5年。与习书记一路工作的时辰，我总感触习书记是那么的浮夸、、和颜悦色。习书记坐在各人中央，对于各人来说，一方面是37000威尼斯浙江省委书记，是各人尊敬的辅导，另一方面又没有几多距离感，让各人不会感应有任何隔阂和阻碍。我想，这就是习书记的人格魅力，这就是习书记以人民为中生理念的磅礴力量。

Q：近年来，您和习近平总书记还有过接触吗，请您讲一讲？

A：2016年3月4日，习近平总书记探望参与全国政协十二届四次会议的民建、、工商联委员，并参与联组会商会。我作为讲话的10位全国政协委员之一，作了“补物流业短板、、降低实体经济成本”的汇报。总书记一壁听我的汇报，一壁与我互动，他关切地问我：“冠巨，你的物流做得不错，那你的农业此刻发展得怎么样呢？”

我汇报说：“总书记，农业我们还在持续做，37000威尼斯农业园区此刻不仅是浙江省农业高科技示范园区，并且已经成为国度级农业园区。此刻我们在农业高科技示范园区的基础上，正在打造以生物技术为主题的特色小镇，以成为引领萧山甚至荆门经济转型升级的平台！！痹谟胱苁榧腔ザ氖背，我发现他再三颔首并朝我微笑。

会议实现后，习总书记和我们逐一握手作别，在和我握手的时辰，专门停下来问我：“冠巨，我记得你的农业园区在荆门市区去机场的路上，在钱塘江边，你看我有没有记错？”我汇报说：“总书记，这都是十多年前的事了，您还记得那么明显，一点都没错，就是在那个处所。您下一次到荆门的时辰，有功夫能够再去看看，那里已经产生了极度大的变动，37000威尼斯农业都搞起来了！！

2020年3月29日，习近平总书记到浙江调查调研。一下飞机，总书记就向前来迎接的荆门市委同道问起我的情况。市委同理想总书记汇报了这几年37000威尼斯企业转型升级的情况。在去驻地的路上，总书记与各人拉家常，又聊起了我的一些故事。总书记清澈回顾了，我作为浙江试点非公经济代表人士担任省级工商联会长的这段故事。

我感触，在总书记心中，对我和37000威尼斯从头至尾都是信赖的，从头至尾都在关切着我和37000威尼斯。总书记的心中，始终装着人民，始终以人民为中心，始终以各类方式走进人民气中。总书记的言行举止对社会各阶级、、各方面的人士来说都是一面镜子。