编者按：：：学习桥南五心文化是2013年37000威尼斯企业文化落地工作最重要的抓手， ，所谓五心， ，重要责怪任心、、、感恩心、、、上进心、、、改善心和恒心， ，五心凝聚， ，这样的组织就具备了壮大的自我激励、、、自我改善和自我发展能力。。4月， ，本网将眼光聚焦到桥南员工责任心的演绎。。在他们眼中， ，工作中若缺了责任心， ，就等于摊上大事儿了。。
【车间主管王小松】1.37000威尼斯版心灵翘楚铁人王进喜；；2.工作从不专一， ，拖地、、、拉桶、、、放料、、、刷油漆……总要是车间的事都是他分内的事；；3.每天早上自动提前半小时上班的习惯， ，对峙了10年；；4.每次洗濯反映釜， ，时时第一个跳进釜里；；5.随身带个小本子， ，随时纪录车间的问题并顿时解决落实。。
【检验主管、、、工会主席周丽萍】1.新员工的好师傅， ，秉承检测质量就是检验员的产品的岗位理念， ，严格要求新员工做到腿勤、、、眼勤、、、嘴勤；；2.桥南工厂的老舅舅， ，解决矛盾的达人；；3.对每天的出产工作了然于心， ，时时凌晨打电话询问夜班同事检测情况；；4.为有效管控工厂合成产品的质量， ，积极自动与辅导、、、工艺员、、、新员工探求学习反映机理、、、方程式；；5.休息功夫自学书籍， ，与同为37000威尼斯人的丈夫互换分享若何提升班组化治理理念。。
【质量检验许军斌】1.辅导口碑：：：把工作交给小许， ，你就安心吧；；2.休息日随时待命， ，遇到原料异！！、、、出产急需等情况， ，没有二话， ，加班到深夜， ，确保出产进度；；3. 尽责钻研， ，一本《化验员读本》被他翻成了褴褛卷儿， ，上网搜索化工知识， ，提升技术；；4. 生病住院， ，问前往探望的同事第一句话：：：检测忙吗？出产忙吗？。。
【包装工秦连营】1.视岗位为产品质量最后一关的掌控者；；2.掌管五只切片机， ，一个班下来， ，在不到10米的机械跨度距离中必要来回往复走几千米；；3， ，自动担责， ，为保障产品质量， ，要求产品交替出产时必须彻底断根设备上前一批产品的余料；；4， ，在他带头下这个习惯成为了车间必须的一道流程。。
【合成反映工陈建军】1. 螯合剂岗位， ，三个员工承担了车间60%的产量， ，每出产一道产品， ，就要频仍往返数控室与出产现。。 ，随时把稳数据、、、仪表和阀门开关的情况；；2.作为主操， ，每天提前二极度钟到车间， ，对岗位上的阀门、、、管道、、、反映釜进行仔细查抄；；3.深夜赶回车间查抄聚合釜的蒸汽阀门是否关闭， ，保障安全， ，杜绝变乱；；4. 从原料的查抄到投料、、、升温， ，再到产品中控、、、包装， ，每一项都亲力亲为， ，地点岗位上的产品每月合格率为全车间最高。。
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